无偿捐赠13个亿市值股权邵根伙得算盘

2019-06-26 19:26:57 来源: 遂宁信息港

  无偿捐赠13个亿市值股权 邵根伙得算盘?

  上市公司大股东向公司员工赠送股票在A股市场甚为鲜见,如果是送出的股票价值十几亿元,那么可以说闻所未闻,但这种好事似乎就要发生在大北农()员工身上。

  大北农近日推出员工股权激励计划,公司控股股东邵根伙计划向该员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票,约占公司总股本的6%。按8月29日收盘价格计算,邵根伙赠与的股票市值达到13. 8亿元。按持股员工3000人计算,每人平均可以获赠超过40万。

  但在赠予成行之前,税收问题摆在了前面。 如果没有税收优惠出台,这个赠予股权的方案终需交纳的税收可能高达数亿元。 参与大北农员工持股方案设计的长城证券并购部总经理尹中余称。

  人均获赠逾40万

  纵观A股上市公司近推行的员工持股计划,大北农员工持股的资金规模无疑是的。

  新海宜()近期宣布推出员工持股计划,由员工筹集资金约1.1亿元。制药企业海普瑞()于2014年7月10日推出的员工持股计划涉及97人,规模为 1.7亿元。

  如果说上述两家企业规模不大,导致了员工持股规模小的话,那市值规模远远大于大北农的三安光电()就能说明问题。根据公告,三安光电员工持股计划筹集资金总额为3亿元左右,资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。

  且新海宜、三安光电、海普瑞这些企业的员工持股几乎都是员工自己掏钱,这也就自然的制约了员工持股的规模:新海宜有178人参与员工持股,海普瑞97人,三安光电的方案规模稍大为979人。

  业内人士分析称,现在很多公司的方案都是让员工自己掏钱、或者去借钱来二级市场买股票,其实员工参与的积极性不是特别高。

  反观大北农的员工持股计划,员工受惠非常明显,自然推行容易,覆盖面广。

  据披露,员工持股计划的资金来源分为两部分。首先,邵根伙将无偿赠与9848万股大北农股票,约占公司总股本的6%。其次,参与员工持股计划的员工以其获赠股份市值的20%。

  尹中余对《财经》称,其实让员工交20%,是因为税收政策不明。如果将来不交税,则会把这20%的员工交的钱,帮他们买成股份。这意味着,参与持股计划的员工几乎是零成本获得了大股东的股权。 表面上看,员工获赠的股权现在是13亿,但是,如果持股计划推行成功,公司经营受到提振、业绩好了,股价上涨了,终的市值可能大大超出这个数字。

  另一方面,大北农对于进入此次员工持股机会的员工,设置的条件也相对简单。核心的要求是业绩突出,为大北农事业做出了重大贡献;在公司及其下属关联企业正式任职超过两年(含两年)的员工。此外根据规定,参与的员工,需要在公司干满五年。

  邵根伙的算盘

  无偿捐赠13个亿市值的股权,是一个关于人生境界的话题。谁会愿意捐赠13个亿,他心里在想什么?

  大北农控制人邵根伙1965年7月生,中国农业大学农学博士。曾任教于北京农学院。于1994年10月创建大北农公司,任职包括:中国畜牧业协会副会长、中国饲料工业协会副会长、中国种业协会副会长等。

  科班出身的邵根伙,农业是其事业,从他创办大北农的过程中,也会发现,他对于员工激励,历来非常重视。

  财经了解到,自1996 年开始,为增强公司凝聚力,大北农就实施了内部员工模拟持股制度。

  那个时候,距离邵根伙创建大北农仅仅两年。

  十多年后的2007 年6 月,大北农集团确定改制上市目标,并拟整体变更设立股份公司。鉴于邵根伙先生受托持股的员工数量众多,不符合《公司法》规定,公司对邵根伙先生委托持股进行清理。

  当时,委托邵根伙先生持股的874 名员工均与邵根伙先生签订了《股权转让协议》。

  邵根伙收购上述员工合计持有的1173.08 万元出资,共支付收购价款11837 万元。从这个数据看出,员工持股已经给员工带来不菲收益。

  到了2007年底,149名核心员工再度与老板分享公司成长。

  大北农召开2007 年次临时股东大会决议,公司新增注册资本,增资对象为3 名原股东邵根伙、邱玉文、张立忠和甄国生、刘忠、邢尧等149 名核心员工,增资后,公司股东总数扩大到198 人。

  邵根伙如此重视员工的激励,或许不能简单的解释为 好心态 。更多的,大北农的公司结构有其特殊性。

  发现,截至2009 年12 月31 日,大北农共有纳入合并报表范围的控股子公司62 家。,2014年度,公司力争建立80个事业部(每个事业部约200人,服务6万头母猪)级单位,800个分公司级单位。

  面临如此庞大的子公司体系,大北农意识到管理难度巨大。

  大北农曾公开表示,公司目前扩张迅速,报告期内大量新设子公司,在建项目较多,目前,公司所处行业竞争较为激烈,市场集中度不高。

  数亿税收悬念待解

  大北农高达13亿的股权,看起来是皆大欢喜,但其能否顺利推动,仍然面临重重悬念。

  根据税法有关规定,转让限售股取得的所得属于 财产转让所得 ,应按20%的比例税率征收个人所得税;而员工获得了大股东的赠送的股权,也面临个人所得征税,从43万的人均获赠额度算,其征税比例无疑将非常高。

  究竟怎么算,能不能优惠?我们咨询了很多部门,没有得到一致的回复。但是如果按照现行的税收标准,限售股征税和个人所得税,可能高得吓人。 尹中余称, 现在还有些公司的老板想用赠送股份方式推员工持股,但是税收优惠没明确,可能比较难实施。

  此前,证监会发布了备受市场关注的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,员工持股计划带给了上市公司、公司员工、高管乃至二级市场不同程度的利好期待。

  但除了大北农这种大股东让利的情况外,很多公司的员工持股被认为缺乏吸引力。而税收优惠则是被业内人士大声疾呼的。

  申银万国首席市场分析桂浩民就认为,在海外那些老牌市场,对于纳税人将部分酬薪用于投资的行为,大都有税收优惠。美国的401K养老金计划是大家都熟悉的,就是将员工的酬薪所得的一部分(再加上雇主的比例划拨)归入另外一个特别账户,这部分酬薪就是免税的,但必须购买股票等有价证券,并且规定只有在退休以后才能取出。

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